2016年6月，董秘一家人發(fā)布的《新三板董秘證代薪酬調(diào)研報(bào)告》披露，新三板董秘薪酬滿意度不足8%，這一數(shù)據(jù)引發(fā)了市場(chǎng)的高度關(guān)注。報(bào)告深刻揭示了新三板董秘職業(yè)面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，包括薪酬水平低、工作壓力大、職業(yè)發(fā)展路徑不明確等問(wèn)題。隨著新三板市場(chǎng)的快速擴(kuò)容，企業(yè)數(shù)量激增，董秘作為公司治理和信息披露的核心角色，其職責(zé)日益繁重。薪酬與預(yù)期落差顯著，許多董秘對(duì)職業(yè)前景感到迷茫。

調(diào)研報(bào)告還指出，代理代辦服務(wù)在市場(chǎng)中興起，為企業(yè)提供外包支持，但這并未從根本上解決董秘職業(yè)的內(nèi)部問(wèn)題。董秘需要不斷提升專業(yè)能力，適應(yīng)監(jiān)管要求，同時(shí)呼吁行業(yè)完善激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)薪酬合理化。長(zhǎng)期來(lái)看，新三板董秘需探索多元化發(fā)展道路，如轉(zhuǎn)型咨詢、投資等領(lǐng)域，以實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。市場(chǎng)的關(guān)注為改革注入動(dòng)力，未來(lái)或通過(guò)政策優(yōu)化和行業(yè)自律，助力新三板董秘走出困境，迎接更廣闊的職業(yè)天空。